会长一般是指一个组织的最高领导人、决策者，一直被称为“老大”、“头头”等。

在某些人眼里，当会长的“好处”是一晚都数不完的！

的确社会上很多会长都是想借助担任会长提高影响力获得声誉做更广更大的事业，甚至成为政协委员、人大代表等。

一般的协会以“强者”为主导，宗亲会则以“长者”为主导！

做宗亲会长求回报的速度是很慢的，都面临着以下两个问题。

⑴出钱、出力，都要认。

⑵误解、非议，都要认。

但大多数都与一般的民间组织同是松散的“草台班子”，虽然互联网的飞速发展，利好政策越来越多，各地的同乡会、同学会、战友会，行业协会，城市菁英会，宗亲会等等组织很多都没有认认真真想清楚就冒然纷纷成立，都出现了很多问题，引发了无数矛盾，早年成立的协会很多都名不副实，或者名存实亡，而新成立的更多是有这样的一个规律：“第一年风风火火，第二年冷冷清清，第三年分崩离析”。

近日我们韦氏家族“韩改韦”支脉小丁同学（化名）举旗发出号召文章，呼吁成立《韦天贡公后裔宗亲联谊会》，由于与刚刚竞选结束的《韦天贡感恩理事会》打擦边球，后来改成立《中国韩韦氏互助工程理事会》和《韩信后裔联谊会》，并自荐当会长，并写出自已的优势和胜任理由。

对此情况，我凭多年接触各类协会及洞察我们宗亲会的感悟与大家作交流探讨。

将做好宗亲族事，当好家族会长的重大责任，有以下三点：

一、整理历史、做好联谊

从两年来对小丁同学的言论、文章思想观察剖析，小丁将大量的时间精力放在整理历史、和否定本支脉的“历史研究专家”作争论。

经常看到一些宗亲忽略了同姓三分亲的原则，在争论历史演变的对错真假问题上经常上演恶语相对，互相毒骂，人身攻击等行为 。

很多人都劝说，一些学术研究在未获得权威认定的情况下，只能在一定范围内作为研究讨论，不应放到各个宗亲群里扩散流传，造成矛盾，影响团结， 这种行为是万恶之源，我们应停止这种不道德的做法。

据了解小丁同学只是一位当兵退伍回来在市级中学当体育老师的宗亲，是没有具备历史研究的资质，对于久远的年代，缺失完整史料记载的祖源，是不能随便否定别人的！

小丁同学若想当会长，应想办法化干戈为玉帛，不是天天口水大战。

作为市级的体育老师，假期时间是非常多的，各地宗亲联谊活动，一次都没有看到小丁同学的身影。

跨行业打劫，不积极参加联谊活动，单单靠网络上发发文章，没有行动，文章说得再好，都是放空炮，太儿戏了！

看到小丁同学在一篇文章中有说对于世界姓氏博物馆珠玑古巷《韦氏大宗祠》只能是有余力才支持，这样的格局，等于自投绊脚石，各地韦氏兄弟都不去团结？又何来魄力去联谊团结更多姓氏好友呢？

细心留意，小丁同学的言行形象，是勉强具备“善良”、“包容”的特征，但行事“一言堂”，没有沉淀下来思考、伶听家人声音，没有与各负责人好好沟通再行动。

由此可见小丁同学目前还未够班当多姓氏的联谊会长。

《中国韩韦氏互助工程理事会》和《韩信后裔联谊会》相对小丁同学目前的魄力实在是太大，太空泛，还不如挑一挑细分领域里面老大的重担，如韦氏蓝球协会会长，宜州韦氏商会会长，都街韦氏联谊会会长！

二、传承文化 、弘扬家风

做好会长就是要带头做好“家族事务”的工程，主要任务是筹建宗祠、修墓园、编家谱，让家人祭祀祖先，知道我们的来源，缅怀先辈，因为他们是我们的榜样。

理想之光不灭，信念之光不灭！

让我们不忘先人的恩泽，在祭祀追思中，自勉自强，传承家风，不堕家声。

做好会长必需要明白“宗族事务”的重点就是“文化传承”，如展示先祖的光辉业绩、家规家训……等等家族文化。

⑴“文化传承”要解决什么问题呢？

①一要解决“我从何而来？”也就是“整理历史”。

②二要解决“我现在怎样？”也就是“展示现状”。

③三要解决“我以后咋办？”也就是“预示未来”。

目前大多数家族事务，基本处于“整理历史”和“展示现状”阶段，而“预示未来”又恰恰是“文化传承”的终极目标。有一位哲人说“历史是研究未来的科学”，道理就在于此。“预示未来”是“理论层面的内容”，这个“理论”是用来“指导和规范”人们日常行为的，这就是目前央视都在宣传的“家风”内容。也就是说，“理论”的核心内容是“家训”。

⑵“家训”的重点是什么？一是“先祖的规定”，二是“怎样遵从先祖”也就是“怎样落实‘先祖的规定’”。

在小丁同学的文章内容及群言论中，主要是坚持自己是“韩改韦”支脉韦氏，是韩信的后代，但极少看到有提炼我们中华民族这位杰出的军事家的闪光点，价值观，催人奋进的精神纲领与行动指南。

三、搭建平台、守望相助

当家族的老大一定要有家族情怀，要关注民生！

为家人美好生活向往作为奋斗目标！

想做老大，第一步就要做到大公无私，什么钱一分都不能赚，什么钱可以理直气壮地创造，是要清楚清晰明白的。

想当家族新时代的老大，一定要以伟大经济家和战略家的远见卓识和非凡胆略，谋划运筹内外工作全局，指引家族前行，更加自信、更加鲜明地展现出韦氏特色、韦氏风格、韦氏气派。

作为家族的领袖一定要站在历史时代的高度看问题，不能因为历史演变不同观点争论，要打破非友即敌、对抗的冷战思维，提供新思想、新模式。

拉紧人文纽带，坚持打开心门搞联谊，促进各地家人特别是青年一代与老年一代的心灵相通，使睦邻友好合作事业永葆活力。

夯实人文基础，建设本家族发展之桥。

人文合作不断发展，为各地宗亲加强相互了解和友谊搭建了重要桥梁。有力促进区域经济一体化和区域合作，为家人提供更多互利共赢的合作契机。

积极开辟人文合作新渠道，加强家族文化传承、筹建家族文化工程，弘扬家风、家训主旋律，向世界讲述更多“韦氏故事”，发出更多“韦氏声音”，贡献韦氏智慧，韦氏方案。

从倡议转化为行动，从理念转化为实践，快速成长为善良、包容、智慧的合作共赢平台，与世界各地家族支脉相互尊重，平等互利的基础上，建立了不同形式的伙伴关系，形成覆盖全球的“朋友圈”，与各地家人结伴而行、共创美好未来！

为了让家人更加容易理解、入脑，以下举个例：

一、小丁同学想当宗亲会的会长，但自己不是“强者”也不是“长者”，凭什么家人会听自己的安排，想上位确实很难，天天 苦恼着。

二、 小来同学看到了，说当会长就要吃得咸鱼抵得喝，要先想办法赚到钱，说看到一间民办学校的一个班主任，为了增加财富，向本班学生提供补习的服务，每个月收八百元一位学生，结果一班六十人有一半都购买了服务，不参加补习的学生全部按排坐后面。这位班主任原来几千元的工资一下子月入数万。由于小丁同学是体育老师，主要是教篮球，可以开办“蓝球兴趣班”！

三、小高虽然是脚都没洗干净的乡下同学，但反对小来的观点，这样增长财富不是我们韦氏家族的作风。

也提供了一个财富增长，并能快速实现当会长的方案。

组织流动酒席+文艺宣传团队+企业品牌宣传

过去， 乡村的老百姓办红白喜事， 都在自己家里办，现在农民生活水平提高了，很多人不愿意再为操办酒席而累得人仰马翻，而家有红白喜事的时候，大家都觉得在酒店举办宴席太贵又不方便，在家自己办宴席又太麻烦——到处借桌椅， 借碗筷，要凑够那么多桌椅板凳都不容易，饭菜做得不好还让人闲话，如今， “流动酒席”成为一种潮流，一个电话，他们就自带桌椅、厨具等用具上门服务，简直太方便了。这一业务各地许多流动酒席团队都赚到盆满钵满。

小丁同学可以整合家族的优秀厨师保证出品，整合有才华的文艺工作者做好娱乐文化宣传，通过联谊吸纳企业，通过活动拍摄，直播宣传，直接提高品牌知度。出品一流+文化娱乐+企业赞助，这样不单可以提供了家人就业机会，同时也为家族的企业做了贡献，名气大了还可以收加盟费。这样下去，小丁说不想当会长，大家也要推选你当啊！

以上只是举例说明，我们要充分合理利用好资源，弘扬文化传承！

我们韦氏家人要在互动中创造健康，在互动中创造爱，在互动中创造财富，实现家人对美好生活向往追求！

韦氏文化，韦氏精神财富属于我们每一位韦氏家人的，家人致富就是家族强大。

弘扬家的文化，传递家的幸福，培育人际情怀，让亲情回归，让亲切相伴！

宣扬韦氏家族四千多年的忠孝、和睦、仁爱、礼德、信誉，以及韦氏家族文化各种优秀价值观念、道德准则深入到血肉、骨髓，并化为自觉的行动。

影响着人们的精神世界和行为方式，改良社会风化、增强民族素质，让创新和梦想绽放，我们天下韦氏需要有一个共同的家！

所以我们要凝聚天下韦氏家人的力量，在珠玑古巷建立全球韦氏大宗祠，树立韦家人的名片，提高韦氏家人的影响力，筑建一个健康，财富、智慧、务实的平台，恩惠韦家人千秋万代。

各位亲朋好友，感谢你对此文的阅读，您若认为此文有价值你就分享转发！

最后我说的是：会长虽然威风，但责任都很重大，希望各位家人要理解会长，支持会长，等到自己确实具备这个能力，有足够的魄力的时候一定要竞聘选会长！

为家人美好生活向往贡献力量！