前 言

     经过几年的宗情交流发展，和一些德高望重的趙姓家人，多次探讨调研，总结了本篇报道，简单整理后，发给大家，希望提出宝贵意见，以便宗亲会更好的发展。

     宗亲会，是民间自发联络起来的社会组织，其作用是联络宗情，祭祀宗祖，信息互通，商情共享，共同发展。参加宗亲会成员，百分之九十都是普通百姓人家，如果要组织宗亲搞活动，就必须吸收有付出精神的人员，当然，最重要的是有经济付出的人员，一场活动没有经济做支撑，一切都是空谈，所以，宗亲会推荐带头人，除过有德才兼备的能力，还要具备经济实力，带头人不具备这两点，将会是土豆占了人参的坑，将宗亲会带向一条不发展的死胡同。

     选带头人不能盲目

     宗亲会成员来自四面八方，互相了解太少，选宗亲会带头人要细观察，看行动。

     当今社会浮夸风横行，泡沫满天飞，从嘴里不要去相信一个人的实力，主要看行动。

     如果一个人想做带头人，到处吹牛到处承诺，一副能做大事和实事的样子，而不去兑现，那么，这人将不能成为宗亲会的骨干或者带头人。本文转载自赵氏宗亲微信公众号，作者赵英雄。

     无担当的人不适宜做带头人

     出头露面很主动往前挤;遇到问题找理由往后退。

     换句话说，好事就往前冲，抢着表现;需要付出和担当时，就找各种理由往后溜，困难推给别人，利益留给自己，吃饭座席拍照选主桌主位，付出筹划跑腿找不见人，过后还找各种理由和麻烦，吹毛求疵，这种人一定不能成为带头人。

     无主动性和能动性的人不适宜做带头人

     作为宗亲会的骨干带头者，一定要具备能动性和主动性，筹备各种活动中，要有东道主和主人翁精神，主动联系主动协调，坚决不能将自己当成客人，让别人邀请，让别人招呼/招待/接待;反过来，应该主动筹划怎样搞好活动，怎样安排活动，怎样用实际行动解决活动的需求和有无。

     不合格的带头人将没有持久性

     宗亲会组织，每年都会有很多大大小小的活动，没有实力的带头人，吹牛不办事的带头人，将会被宗亲们看穿，失去大家的认可，并慢慢的被遗弃而甩掉队。

     带头人要立场坚定

     带头人就是标杆，言行举止都会受到大家的关注，要有正确的价值观和人生观，带好头，掌握好好方向，对事不对人，立场坚定，始终如一，不忘初心，打好旗帜，不做墙头草左右摆。

     带头人要占有天时地利人和

     地方宗亲会的带头人尽量在当地推选，如：省级宗亲会带头人就推选在本省常住工作的宗亲来承担;市级和县级宗亲会带头人就推选在本市和本县常住工作的宗亲来承担;这样开展工作方便，成本小，省去了来回路途的花费和时间安排。一旦选出的带头人距离路途遥远，诸多工作开展就不方便，导致发展缓慢成本高。

     带头人要有公正平常心

     宗亲会的带头人要以大家为主，不能有私心，不能以自我为中心，不能用在宗亲活动中，大肆宣传自己的产品/作品/以及从事的商业活动(冠名赞助者除外)，活动以外的私下聊天可以随便宣传。

     带头人要有主动的付出精神

     宗亲会搞活动，经常会因为资金不到位，而缺这样少那样，有宗亲会主动请求贡献或者资助，而且毫无要求，将这类宗亲列入骨干和带头人才是最佳人选。

     带头人要有实战能力

     隔行如隔山，实战能力最重要，带头人要联络方方面面有特长的人来干事，比如活动中需要预订客房酒店，这可不是一件简单的事，要考虑排场，位置，档次，价位等等，再比如说预订车辆，要考虑路途，人数，时间，价位等等，可不是说有钱就能办好的事。这些事必须切合实际的一一确定，可不是嘴上说的这也简单那也好办，到最后个个都出现了问题。

     选不好带头人，后患无穷

     有一句话说得好“请神容易，送神难”，如果因为疏忽大意，经验浅薄，识人不到位，选出的带头人不合格，每次搞活动都不能到位，也不能付出，就很难了;有时候人来了，但只顾着坐主席顾露脸，吃完饭一抹嘴转身就走人，这就给宗亲会的工作带来了困扰，如果以后搞活动因为他没有付出的精神不叫他，他有可能就会私下织网，拉一些不明真相的宗亲，改变初心，另立门派，另打旗号，搞分裂，甚至在背地里搞破坏，做宗亲中的败类!