一、要选好一批领头人。

社会上流传有这么一句话，“人无头不走，鸟无翅不飞”。******说，“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”我体会，这个干部就是指的主要领导干部。古往今来，无数铁的事实证明：任何团体及组织，只要有一个好的领导者，他的事业就兴旺，工作就前进; 没有一个好的领导，则与之相反。

宗亲工作不仅同样如此，而且更需要有一位更出色的领导人出来领头。这是因为宗亲工作具有特殊性。党委、政府、机关团体和厂矿、企业的领导者手上，拥有丰富的行政资源可以利用，人、财、物等的支配权都集中于他一身，他可以发号施令，他可以“呼风唤雨”。而任何宗亲组织都没有这些约束力，宗亲组织的主要领导者手上，这些权力一个也没有。他只有履行职责和义务，他只有无私地奉献，而且是奉献、奉献、再奉献。由此可见，宗亲工作实在是难搞啊！

二、要大力弘扬奉献精神

宗亲工作同其他工作相比，最大的不同点就是，只有奉献，没有回报。因为它没有任何资金来源，更没有财政拨款。所有一切活动的经费，全靠各位宗亲自己掏腰包。现在宗亲中，如果出现了少数这样的一些人：宗亲组织的领导成员他愿当，各种荣誉他也要，叫他上交会费他不干; 活动他也参加，吃吃喝喝他喜欢，叫他捐款他不干; 报纸、刊物他爱看，叫他自己掏钱订阅他不干; 凡此等等，大家不妨想一想，这样行吗？古人云“天下兴亡，匹夫有责”。那么，弘扬家族文化，不也应该是同宗子孙人人有责吗？

所以，在宗亲家族这个大家庭中，应当大力弘扬奉献精神。作为每一个宗亲，真不愿意奉献的，那就干脆不要加入宗亲组织; 既然加入了，你就要有奉献精神。

三、千斤重担万人挑精神

宗亲工作另一个特点是：其领导成员和工作人员，基本上都是兼职，很少有专职人员。往往其结果是，会好开，会上事也好议; 会一散，各人都去忙各人自己的事，决议无人落实，具体工作无人去干，导致少数一两个人忙个死，到头来吃力不讨好。

最为主要的，还是要发扬“千万重担万人挑”的精神：无论名誉主席、顾问、正副主席、正副秘书长、常务理事和理事，每个人都要认识到：这是广大宗亲对你的信任和希望，你就应该尽职尽责，积极主动地把自己应该做的事情做好。“在其位，就必须谋其政”，切不可占着茅坑不拉屎。“当官不为宗亲作主，不如回家卖豆腐”。尤其是各位副主席及各位副秘书长，需知重任在肩，要有强烈的事业心和政治责任感，做到事事带头，为广大宗亲作出表率。如若都能做到了，千斤担子分到每一个人的头上，只有几十斤或者只有几斤了，再大的困难也能克服，再繁重的任务也能顺利完成。

四、要切实加强团结工作

“团结就是力量，团结就是胜利”，这是三岁孩童都熟知的道理。但是实际做起来，就不是那么容易，更不是一两个人的事，需要我们大家都去做，人人都来维护团结，事情才好办。

（一）领导要带头抓团结工作。首先，主席和秘书长要改进工作方法，要从纷繁的事务性工作中跳出来，头脑冷静下来，抽出一定时间抓好政治思想工作，抓好团结工作，不仅要抓事，更要注意抓人的思想。其次，要把主席团和秘书处的团结工作做好，做到人人心往一处想，劲往一处使，形成一个团结战斗的集体，真正成为一个宗亲的领导核心。只有这样，才能实现“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”啊！

（二）要高举“同宗一家人”这杆大旗。我们都属中华民族，我们都是炎黄子孙。不论你是哪个支派，只要同宗，我们都是一家人。你的祖先也要当作我的祖先，我的祖先也应当作你的祖先。以往在这方面的“论战”，我建议应当作罢了，因为它太没有意义了。要把分散在这方面的精力集中起来，共同办好“宗亲会”的大事。

（三）人人要有包容心。古人云“一人难合百人意”。何况“宗亲会”这么大的一个群众性组织，一个领导成员的选定，一条决议的作出，一项行动的实施，只要符合绝大多数宗亲的意愿就行，根本不可能做到人人都满意。你有某种看法和想法，这是客观存在，也是正常的。怎么办呢？首先，要有包容心，要有理解之心，要严于律己，宽以待人，先要严格检查自己，多从自己身上找找原因，只要不是重大原则问题，就不要过于计较，求全责备。其次，我主张采用多种方式进行交心谈心。要多对话，不要对抗，更不要指责和谩骂，因为指责和谩骂解决不了任何问题，反而丑化了他自己。第三，要进一步抓好大走访工作，多同有代表性的宗亲交心、谈心，增进了解，加强理解，达到新的团结。

五、严格执行规章制度

“不依规矩，不能成方圆”。对今后制定的《章程》和各项规章、制度一定要认真执行，首先，是会长和秘书长们要带头执行，还要号召每个宗亲各自遵守。虽然宗亲组织本身缺少约束力，但我们自己要创造约束力，自己约束自己，只有大家都来按规矩办事，工作才好开展，事业才能兴旺。